2023年は女性活躍を含むダイバーシティの重要性がますます認識される年になりそうです。政府は大企業に対して、23年3月期決算以降の有価証券報告書に、女性管理職比率、男性育休取得率や男女間賃金格差などの記載を義務づける方向。女性活躍や人材育成の現状が今よりも「見える化」され、人を大切にす…
2023年は女性活躍を含むダイバーシティの重要性がますます認識される年になりそうです。政府は大企業に対して、23年3月期決算以降の有価証券報告書に、女性管理職比率、男性育休取得率や男女間賃金格差などの記載を義務づける方向。女性活躍や人材育成の現状が今よりも「見える化」され、人を大切にす…