日立執行役専務「ジョブ型で仕事明確化、経営に直結」 （日本経済新聞）

日立製作所は2024年度までに職務内容に応じ人材を起用する「ジョブ型雇用」を全グループ会社に広げる。国内外の37万人がジョブ型で働くことで、グローバル化やデジタル化などの経営環境の変化に対応する。導入の狙いや効果について人事担当の中畑英信執行役専務に聞いた。 なかはた・ひでのぶ 1983年九…