一歩間違えると「ぬるま湯組織」に…「心理的安全性」を高め、チームの成果を上げる方法 – 部下を成長させるには？…上司のための「理想のチームづくり」ノウハウ

1999年にハーバードビジネススクールのエイミー・C・エドモンドソン氏により提唱された「心理的安全性」。2015年、Googleの実証実験により「心理的安全性が高まると、チームパフォーマンスが向上する」と発表されて以降、世界中から注目が集まりました。職場内の「心理的安全性」を高め、チームの成果を上げるにはどうすればよいのでしょうか？　みていきます。