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企業の持つ人材の価値を示す「人的資本」が重視される中、社員が熱意を持って主体的に働いているかを示す「働きがい（エンゲージメント）」の視点が欠かせなくなってきた。海外企業に比べて社員の働きがいの度合いが低いとされる日本企業は、成長の足かせとなりかねず、投資家からそっぽを向かれる懸念…