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2022年は「女性活躍推進法の改正」「男性育休義務化」など、ダイバーシティに関連するルール変更が数多くありました。そして23年は、有価証券報告書へ「人的資本情報」の開示が求められるようになるなど、女性活躍、ダイバーシティの推進がより強く求められる年となります。 では、企業には実際にどの…