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三菱電機は2024年4月をめどに人事処遇制度を刷新する。一般社員やマネジメント層に対し、役割に応じて設定する等級・職群といった格付けに基づき、成果を評価して給与を決定する制度。全面改定は04年以来、20年ぶりとなる。品質不正問題を受けて22年に設置した社内委員会が中心となり、組織風土改革の…