評価精度が高くない「採用面接」を多くの企業が行う本当の理由 – 優秀な人材はどうやって見つける？採用面接100の鉄則

採用選考で面接は最もポピュラーな手法ですが、意外にも「面接は評価精度が高くない手法」です。しかし、なぜこれだけ多くの会社で面接による選考が行われているのでしょうか。人事コンサルタントの曽和利光氏が著書『人材の適切な見極めと獲得を成功させる 採用面接100の法則』（日本能率協会マネジメントセンター）で解説します。