「対面のほうがリモートより学習効果が高い」という神話は本当か – HBR.org翻訳マネジメント記事 （ハーバード・ビジネス・レビュー）

Juan Moyano/Stocksy リモートワークやハイブリッドワークが浸透する一方、「対面のワークショップやイベントを復活させて、組織の一体感を高めたい」という考えが、リーダーの間に根強く存在する。コロナ禍によって、物理的に「一緒に過ごす」ことができなくなったために、従業員エンゲージメントが著…