差別を受けた側がその事実を訴えた時、訴えられた側が「逆差別」や「言論の自由の侵害」を訴えることがある。マネジャーは、こうした主張に慎重に対応し、被差別者の働きやすい環境整備を優先すべきだ。 ミゲル・M・ウンズエタ［Miguel M. Unzueta］ 米カリフォルニア大学 ロサンゼルス校教授 米テキサ…
差別を受けた側がその事実を訴えた時、訴えられた側が「逆差別」や「言論の自由の侵害」を訴えることがある。マネジャーは、こうした主張に慎重に対応し、被差別者の働きやすい環境整備を優先すべきだ。 ミゲル・M・ウンズエタ［Miguel M. Unzueta］ 米カリフォルニア大学 ロサンゼルス校教授 米テキサ…