名古屋銀行は、多様な行員が働きやすい職場づくりを進めるため、健康経営推進室内にワーキンググループ「チームひまわりPlus＋（プラス）」を設置した。2015年から取り組んでいた女性活躍推進プロジェクトを強化。男性を含む若手や中途採用者などを加え、多様な職員の意見を取り入れる狙いがある。 経…
名古屋銀行は、多様な行員が働きやすい職場づくりを進めるため、健康経営推進室内にワーキンググループ「チームひまわりPlus＋（プラス）」を設置した。2015年から取り組んでいた女性活躍推進プロジェクトを強化。男性を含む若手や中途採用者などを加え、多様な職員の意見を取り入れる狙いがある。 経…