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前回のコラムで、「産後パパ育休（正式名称は出生時育児休業）」が導入されたことをご紹介しました。男性の育休（育児休業）取得率の向上が期待されますが、「制度」が整っても「風土」、つまり職場の雰囲気など、制度を取り巻く環境が変わらないと取得が進まないのも事実です。 東京都内の企業に勤め…