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働き方改革による労働時間の短縮が推奨される中、月60時間を超える時間外労働をしている方は、労働時間がかなり長い部類であるといえるでしょう。 月60時間超の時間外労働については、労働基準法で50％以上の割増賃金を支払うべき旨が定められています。 中小企業については猶予措置が設けられていまし…