<p>物価上昇受け高まる賃上げ期待 稼ぐ力向上で原資生み出す企業 春闘は | NHK | ビジネス特集</p><p>入社社員の半数以上はキャリア採用! 大手精密機器メーカーのニコンは終身雇用や年功序列を前提とした人事制度の見直しを進めてきました 日本型の人事制度を見直したことで社員にとって厳しい面もありますが、企業側には生き残れないという危機感も強まっています</p><p>【NHK】物価上昇を受けて高まる賃上げへの期待。その原資を生み出す必要もあり、変革に乗り出す企業も出てきています。</p><p>この会社では、以前は平均年齢が60歳に迫るほど社員が高齢化し、「削る」「曲げる」「接合する」といった細かい工程ごとに担当の社員が固定化するなど、生産体制が硬直化していたといいます。 こうしたベテランの技術に頼ってきた状況から脱却しようと、会社が取り組んだのが、若手の登用です。 新卒者などを積極的に採用して、特定の技術に特化するのではなく、幅広い技術を身につけさせました。そして、一部の社員に負担が集中したり急な注文が入ったりした場合に、人の配置や仕事の配分を柔軟に変更できるようにしました。 また、若手からの意見を踏まえて、数千にもおよぶ部品の仕入れ先を一つ一つ見直すなど、従来のしきたりの改善にも取り組みました。</p>