入社数年で若手が次々転職 成功体験を与えて歯止めに （NIKKEI STYLE）

ビジネスの現場には次々課題が降ってきます。あなたの職場は持続可能ですか。今回は若手が次々と転職し、人員計画が成り立たないことに悩む経営者に、職場のSDGs研究所代表の白井旬氏が「失敗より成功体験」を与える育成法を助言します。