高岡信用金庫（富山県高岡市）は、管理職が60歳の定年を迎えた後も定年前の肩書で働ける勤務延長制度を導入した。働き方改革の一環で、優れたスキルをもつ人材の雇用を保つとともに、後任の育成につなげたい考えだ。 対象となるのは、部長や支店長などの管理職。定年を迎えた対象者のうち、能力や意欲…
高岡信用金庫（富山県高岡市）は、管理職が60歳の定年を迎えた後も定年前の肩書で働ける勤務延長制度を導入した。働き方改革の一環で、優れたスキルをもつ人材の雇用を保つとともに、後任の育成につなげたい考えだ。 対象となるのは、部長や支店長などの管理職。定年を迎えた対象者のうち、能力や意欲…