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社内と社外を柔軟に行き来できる副業の利点を、組織開発にうまく取り込もうとしているのが、三井住友海上火災保険とダイハツ工業だろう。三井住友海上は、課長昇進に出向・副業経験を前提にする方針を打ち出すほか、キャリアアップ目的などで同社を退職した人材の再取り込みでも副業を活用する。一方ダ…