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日野自動車はパワハラなどが起こりにくい組織風土への改革を進める日野自動車は13日、エンジン不正問題を受けた組織風土改革の取り組みとして、パワーハラスメントをした社員への処分を厳しくしたと発表した。8月末以降のパワハラについて、最も軽い処分でも減給とし、悪質な場合は懲戒解雇を適用する…