本末転倒…組織をダメにする「有害なほうれんそう（報告・連絡・相談）」の特徴 – 辞めない社員の育て方

辞めない社員を育てるには、社員個々人へのアプローチだけでなく、「組織」も重要です。大久保俊輝氏の著書『辞めない社員の育て方』（時事通信社）より、『「ほうれんそう」は有害なこともある』を見ていきましょう。小学校長を経て、現在は大学教授&薬膳専門料理店主、さらに企業研修や経営者向け勉強会の講師など、異色の経歴を持つ筆者が、自らの経験を基に解説します。